Derecho del Trabajo

El contrato de trabajo para extranjeros

Codigo: ICdla0060

$ 20.000 con/IVA

Autor: Nadia Rojas Riquelme
Ius Civile Editorial
ISBN: 978-956-9050-06-0
Primera edición, enero 2017
Formato: 17 x 25 cm.
104 páginas

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Análisis de sus cláusulas especiales, simulación e informalidad laboral

Actualmente se desarrolla en nuestro país un proceso de inmigración que trae consecuencias multidisciplinarias, en áreas tan diversas como el sistema previsional y de seguridad social, seguridad ciudadana, políticas administrativas, y desde luego, el Derecho.      .

En esta última rama del conocimiento, y en particular en el Derecho Laboral, sus efectos igualmente son diversos, puesto que, entre otros, existe un incremento de la mano de obra, creación de nuevos tipos de trabajo, e instauración de una nueva cultura laboral dada por el conocimiento de su propia legislación que trae el ciudadano extranjero y que intenta aplicar al país al que llega a trabajar.

En este contexto, resulta aplicable el artículo 23 de la Ley de Extranjería, N°1094, publicada en 1975, que regula la situación en que un extranjero sujeta su permanencia en el país a un contrato de trabajo. Esta relación laboral, puede encontrarse en tres supuestos: (i) habiéndose escriturado el contrato de trabajo cumpliendo con ciertas cláusulas especiales, y teniendo el sustento de una relación laboral efectiva, (ii) tratarse de una relación de trabajo simulada, en que se firma el contrato para el solo efecto de obtener la visa de trabajo, sin que exista el sustento real de la relación laboral; y (iii) una relación informal en la que no se escrituró el contrato, pero considerando el principio de la supremacía de la realidad, resulta ser efectivo el vínculo de subordinación y dependencia.

 





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