La subcontratación, desde la perspectiva de la responsabilidad que se genera para la empresa principal, representa una temática que ha sido escasamente abordada por la doctrina nacional de los últimos años. Ha sido la jurisprudencia emanada de nuestros tribunales de justicia la que ha delimitado gran parte de las responsabilidades que aplican a la empresa principal frente a las demandas judiciales de trabajadores de sus empresas contratistas y subcontratistas.

Los criterios judiciales que se han ido asentando en materia de demandas de prácticas antisindicales y de vulneración de derechos fundamentales, representan un enorme interés para efectos de tener claridad sobre los riesgos y alcances para la empresa principal frente a los actos de sus empresas contratistas que pudieran generar este tipo de reclamaciones.

Lo mismo sucede en materia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que afecten al personal subcontratado, o los alcances y efectos de la nulidad del despido frente a la empresa principal en caso de existir deuda de cotizaciones previsionales al momento del despido respecto al personal destinado a los servicios u obras subcontratadas. Inclusive la posibilidad de considerar al Estado como empresa principal, los límites prácticos a la subcontratación, el litis consorcio pasivo necesario cuando existe una cadena de empresas intervinientes (principal, contratista y subcontratistas) son temas que se abordan en la presente obra desde una perspectiva eminentemente práctica, incorporando un análisis de jurisprudencia y de la doctrina existente sobre la materia.(www.librotecnia.cl)