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Derecho del Trabajo

El poder disciplinario del empleador (2a. ed.)

Codigo: TBdla7889

$ 45.000 con/IVA

Autor: Raúl Fernández Toledo
Editorial Tirant lo Blanch
ISBN: 9791370407889
Segunda edición, agosto 2026 / Primera en Tirant lo Blanch
Formato: 17 x 24 cm.
776 páginas

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En esta obra se expone y analiza detalladamente la configuración jurídica del poder disciplinario del empleador en el ordenamiento jurídico nacional. Para ello, se estructura en cinco capítulos.

En el primero se aborda el concepto de poder disciplinario del empleador, su naturaleza jurídica, características y finalidad, así como su relación con el poder de dirección. Asimismo, se examinan su fundamento constitucional y su regulación legal en Chile.

En el segundo capítulo se analiza la configuración jurídica de la falta laboral en que puede incurrir el trabajador, entendida como la única conducta de este que puede ser legítimamente sancionada por el empleador. Para ello, se determinan sus requisitos de existencia y su ámbito de aplicación, con especial atención a su vinculación con las conductas extralaborales.

En el tercer capítulo se desarrolla el concepto de sanción disciplinaria, su finalidad y los distintos tipos de sanciones, así como sus requisitos de existencia y aplicación. Se examinan las circunstancias que deben ser consideradas por el empleador al momento de determinar e imponer una sanción. En particular, se abordan los problemas asociados a los principios de proporcionalidad, non bis in idem e inmediatez, que constituyen límites al ejercicio del poder disciplinario. Finalmente, se analiza la determinación del órgano competente dentro de la empresa para establecer e imponer la sanción disciplinaria.

En el capítulo cuarto se examinan los problemas asociados a la necesidad de un procedimiento previo a la imposición de una sanción disciplinaria al trabajador, los derechos que le asisten antes de la materialización de la sanción y las formalidades legales que debe cumplir el empleador para aplicarla legítimamente. Este análisis comprende no solo el procedimiento establecido por la Ley Karin, sino también otros procedimientos disciplinarios aplicables en el ámbito laboral.

Finalmente, en el quinto capítulo se aborda el procedimiento de impugnación de las sanciones disciplinarias por parte del trabajador, tanto respecto de las sanciones conservativas como de la sanción extintiva –esto es, el despido disciplinario–, así como los diversos problemas que se derivan de su ejercicio.(www.librotecnia.cl)

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